Tag-Archive for » Löner «

Låt politiker smaka sin egen medicin..

Som jag har skrivit flera gånger tidigare – avdankade riksdagspolitiker har världens högsta socialbidrag utan några krav på motprestation.

Med tanke på deras löneutveckling:

Statsministerlön 1994: 65 000 kr/mån, 2011: 144 000 kr/mån = 121 procents löneökning
Övriga statsråd 1994: 55 000, 2011: 115 000 = 101 procent

borde de ha råd att spara pengar till sämre tider och inte först få garantilön i 12 månader för att därefter erhålla lönegaranti till dödsdagen.

Politiker ska ha en bra lön – men de ska inte försörjas under långa tider. Arbetslinjen bör gälla även de som infört densamma för svenska folket.
I Norge har riksdagspolitiker en månads garantilön. De kan ansöka om ytterligare två sedan får de göra som alla andra – arbeta.

Mus o mus

(Statsrådsarvodesnämnden består av tre personer (ordförande Ove Nilsson + två ledamöter + en sekreterare som väljs av nämnden) bestämmer över löner och ersättningar (1 § lagen 1991:359). Om jag har förstått det hela korrekt väljs de av politikerna.
Det är en förvaltningsmyndighet som lyder under Sveriges riksdag. Jag har inte lyckats få fram vem som bestämmer nämndens ersättningar.)

Jag kräver att politiker i Sveriges riksdag ändrar ersättningsnivån efter avslutat riksdagsuppdrag till detsamma som i Norge: garantilön i tre månader.

Jag har placerat min blogg i Stockholmbloggkartan.se!

Category: Politik  Tags: , ,  2 Comments

Löneskillnad män/kvinnor 6% – varför?

2010 har kvinnor fortfarande i snitt sex procent mindre i lön.
Störst är skillnaden inom den PRIVATA tjänstesektorn! Hela 9,1 procent.
Har du hört: Privatisera! så får kvinnor högre löner.
Statistiken motsäger påståendet.

Det sägs att värdet på ”yrket” avgör lönen. Ju viktigare för samhället desto högre lön.
Det betyder att en värdepappersmäklare är mycket, mycket viktigare än en sjuksköterska.Sjuksköterska
Mäklaren flyttar pengar och syrran vårdar.
En manlig mäklare tjänar 89 200 kr/mån (kvinnlig 66 000) medan den kvinnliga akutsyrran i snitt får 30 000 (den manlige 29 600).
Det säger en hel del om samhällets värderingar, eller hur?
Undrar vad mäklaren gör när han blir sjuk? Ber till sin pengagud och låter pengarna läka alla sår?

Det finns yrken där kvinnor tjänar lite mer än männen.
Akutsjuksköterska – se ovan.
Regissörer och skådespelare: K 26 800, M 26 000
Ingenjörer och tekniker (gruvteknik och metallurgi): K 30 100, M 29 100
Konditor och bagare: K 21 100, M 20 300
Biomedicinsk analytiker: K 25 600, M 25 100
Flygvärdinnor: K 31 500, M 31 400
Optiker: K 30 000, M 29 600
Barnskötare: K 20 000, M 19 000

Samhället värderar fortfarande kvinnors arbete som mindre värdefullt. Det finns några få undantag men då är lönerna avsevärt mycket lägre och det handlar ofta om service och vård.
Varför? Har du något svar?

Alla siffror är snitt.
Källor: e24.se, SCB/Medlingsinstitutet

Jag har placerat min blogg i Stockholmbloggkartan.se!

Kvinna – högre lön än mannen

Det finns några yrken där kvinnan har högre lön än mannen.

Utbildad kvinna

Inköps- och distributionschefer: kvinnor tjänar i genomsnitt 46 100 kronor i mån. mot männens 45 500.
Driftschefer inom byggverksamhet: kvinnor 47 900 och män 47 100.
Chefer inom vård och omsorg: kvinnor 33 600 och män 32 600.
Speciallärare: här tjänar kvinnorna i genomsnitt sex procent mer än män. Kvinnor 27 300 och män 25 700.
Biomedicinsk analytiker: kvinnor 24 700 och män 24 400.
Flygvärdinna, kvinnodominerad yrkeskategori: snittlön 28 800 medan en steward tjänar 28 300.

Högre ämbetsmän och politiker: tjänar lika bra oavsett kön, genomsnittlig lön är 57 000.

Så lite motsatser:
Dem statligt anställda domarna (staten ska ju föregå med gott exempel!): kvinnliga sådana tjänar 20 procent mindre än manliga. Kvinnor 34 700 och män 43 600.
Börsmäklare och värdepappersmäklare: kvinnors lön är i genomsnitt 65 procent av mannens. Kvinnor 59 800 och män 91 900.
Banktjänstemän och kreditrådgivare: Kvinnor 30 000 och män 42 000, d.v.s. kvinnors lön är 70 procent av mannens.

Varför så stora skillnader? Det kan inte bara gälla förhandlingsteknik. Vad ligger bakom de stora skillnaderna oavsett kön?

DN ger följande tips för att höja lönen:

  • Byt jobb ofta
  • Lär dig förhandla
  • Låt arbetsgivaren lägga första budet
  • Lista din kompetens inför förhandlingen
  • Fundera över motargument och hur du ska bemöta dem
  • Ta reda på vad andra tjänar – anställningsförmåner
  • Bestäm lönenivå i förväg , inte minst miniminivå
  • Skapa bra samtalsklimat
  • Avsluta snyggt med handslag och leende
  • I hemmet: dela på ansvar för barn och hushåll
  • I livet: nätverka
  • I privatlivet: ha koll på din internetimage
  • På arbetsplatsen: ta plats, visa ambitioner
  • Gammal på jobbet: inget hinder för att förhandla upp lönen

Vad har du erfarenheter av löneförhandlingar?

Baddräkter som formar din kropp.
Slankare silhuet med Miss Mary of Sweden.
www.missmary.se

Bad Behavior has blocked 180 access attempts in the last 7 days.