Archive for the Category » Jämställdhet «

Mammor, söner och döttrar

Över 2 000 mammor har besvarat frågor på den brittiska webbsajten Netmums om hur de behandlar sina söner och döttrar.
Barn
Resultatet är ganska beklämmande men ger också förklaringar till varför döttrar har så dålig självbild och så lågt självförtroende att en del blir ”högpresterande” för att bli accepterade och få erkännande.

88 procent av mammorna behandlar sina söner och döttrar olika.
Sönerna får positiva omdömen medan döttrarna får hålla till godo med de mer negativa.

55 procent tycker att det är lättare att komma sönerna in på livet.
7 procent favoriserar söner när det gäller presenter.
Barn
Jag kan inte bli annat än nedslagen av att vi kvinnor, 2010, fortsätter med det gamla unkna könsrollsmönstret, killar är störst, bäst och vackrast.
Det är en ond cirkel som måste brytas – av kvinnorna/mammorna.
Det gäller att ta ansvar och sluta förneka att könsrollsmönster finns, sudda ut mönstren och ge döttrarna samma möjlighet till att bli människor med gott självförtroende och få en positiv bild av den egna personen.

Jag har placerat min blogg i Stockholmbloggkartan.se!

Category: Jämställdhet  Tags:  2 Comments

Kvoteringens vara eller icke vara

Läste en intressant artikel om kvotering på e24.se (Hellre fler kvinnliga chefer än kvotering) som gör mig en aning konfys.

Ordet kvotering (positiv särbehandling) betyder att när två personer har samma meriter och kompetens ska en man anställas om det finns flest kvinnor och en kvinna ska anställas om antalet män överstiger antalet kvinnor.
Rätta mig om jag har fel.

Hos gemene man verkar ordet kvotering betyda att en kvinna ska anställas oavsett kompetens. Denna felaktiga tolkning föder harm och så skyller man på rabiata feminister.

Det har bildats ett intressenätverk som heter Allbright och Rebecca Lucander är operativt ansvarig. Hon säger i artikeln:

” – Vi vill lyfta diskussionen om styrelserekrytering från att vara en kvinnofråga till att vara en affärsstrategisk fråga. För att vara lönsamt måste ett företag ha de mest kompetenta. Och idag är det kvinnor som har de högsta utbildningarna, och de bästa betygen.
Anledningen till varför kvinnor ändå är underrepresenterade i de svenska bolagsstyrelserna står att finna inom företagen, på ledningsnivå.
- Generellt har män mer operativa roller och resultatansvar. Denna typ av erfarenhet efterfrågas vid styrelserekrytering och därför missgynnas kvinnor”.
Kvinnor har alltså de högsta utbildningarna och de bästa betygen. Män med operativa roller och resultatansvar (sämre betyg än kvinnorna?) får alltså chefsjobben.
(Om kvinnor inte har erfarenhet av operativa roller och resultatansvar och bolagsstyrelserna vill ha just det kan de inte missgynnas!)
Lösningen enligt Albright är att öka antalet kvinnor i ledningsgrupperna.
Då frågar jag mig: varför får inte kvinnor arbeten med operativa roller och resultatansvar?
Hon har ju längre utbildning och högre betyg.
Får männen dessa arbeten (trots sämre betyg och lägre utbildning) via den automatiska manliga kvoteringen? Eller?
Statistiken visar att män helst inte vill ha in kvinnor i ledningsgrupperna (trots högre utbildning och bättre betyg).
Antalet kvinnor är i dag 14 procent. (På tio år har ökningen varit TRE procent.)
När det gäller bolagsstyrelser ligger siffran på 22 procent. (15 procent ökning sedan 2001).
Varför är det då fel att kvotera in kvinnor?
Vad är det jag inte förstår?
På Allbrights hemsida står:
” En kvoteringslag legitimerar principen att kön är viktigare än meriter samtidigt som den urholkar äganderätten och det fria näringslivet”.
Ett MANLIGT kön är ju VIKTIGARE än MERITER! Det är ju därför det ser ut som det gör i dag!

Jag har placerat min blogg i Stockholmbloggkartan.se!

Är jag ful för att jag är feminist?

Frågan väcktes efter en artikel i AB.

En feminist är: ”Konstant sur, kortklippt, osminkad och med orakade ben som pryds av ett par rejäla röda strumpor. Feminister hatar män, är lesbiska, så fula så att ingen man vill ha dem och är egentligen bara avundsjuka på vackra kvinnor och skulle bara behöva ha sex”.

Jag känner inte igen mig!!
Är ofta levnadsglad och har långt hår.
Visst, jag är osminkad! Det beror på att jag inte behöver sminka mig – jag är vacker som jag är!
Jag har orakade ben av den enkla anledningen att jag inte giter raka dem.
Röda strumpor? –Jag föddes som rödstrumpa och kommer att dö som en sådan!
Jag hatar inte män men jag hatar den patriarkala strukturen!
Lesbisk? Du ska skita i min sexualitet för det är oväsentligt! Jag älskar, knullar, tar till händer, fötter och tår när kroppen kräver det.
Ful? Neeeej, jag är vacker!
Avundsjuk på vackra kvinnor? Neeej, det har jag inget behov av.
Behöver jag sex? Jaaa, ofta!! Och jag skaffar det!!!!!

Jag är feminist!!!

Jag har placerat min blogg i Stockholmbloggkartan.se!

Ekonomiskt oberoende?!

Vad menar vi när vi säger ekonomiskt oberoende?

En kvinna som arbetar är ekonomiskt oberoende av en man.
En man som arbetar anses inte vara ekonomiskt oberoende av en kvinna.
En ekonomiskt oberoende man har en förmögenhet så han behöver inte arbeta, om han vill.

Varför uttrycks det olika beroende på kön.
Könsterm när det gäller kvinnor och klassterm när det gäller män.

Antingen är man beroende eller oberoende, eller?

Ekonomiskt oberoende kvinnor är ofta beroende av ”svensk välfärd” för att kunna arbeta (dagis, åldringsvård o.s.v.) och vara ekonomiskt oberoende av män.

En ekonomiskt oberoende man har en förmögenhet och är helt oberoende av samhällets välfärd. Därtill kommer dessutom makt.
Är förmögenheten tillräckligt stor sker samarbete med politiker bakom lykta dörrar. Politiska beslut fattas som gagnar den ekonomiskt oberoende mannen och ökar hans förmögenhet medan kostnaderna för de politiska besluten betalas med sänkt välfärd, vilket i sin tur kan leda till att kvinnan som är beroende av välfärden för sitt ekonomiska oberoende kan förlora oberoendet.

En procent av världens befolkning äger 40 procent av världens tillgångar.
Hur många är män respektive kvinnor?

AnnaHiertaRetzius

AnnaHiertaRetzius

Svenska kvinnor bildade ”Föreningen för gift kvinnas äganderätt” år 1873 för att ge kvinnor ekonomiska rättigheter
(Anna Hierta-Retzius och Eleonora (Ellen) Anckarsvärd).
Det var ett ”lyckokast” för redan 1874 fick kvinnor rätt till egen arbetsinkomst.
Det har gått över ett hundratrettio år och på något sätt sitter kvinnorna fortfarande fast i en slags rundgång och beroende för att vara ”ekonomiskt oberoende”.

Jag har placerat min blogg i Stockholmbloggkartan.se!

Skralt med statlig jämställdhet

När det gäller företagsledande befattningar är det skralt med jämställdheten.evolution
Det är Fackförbundet ST som undersökt 19 statliga företag.

De statliga bolagens ledningsgrupper utgörs i genomsnitt av 63 procent män. Sämst är Swedavia, Svenska spel, Sp och Samhall med 78-100 procent män.
Två av företagen har en majoritet av kvinnor, Operan med 67 procent kvinnor och Apoteket med 70 procent.

Ambitionen från regeringen är hög och väl formulerat i ägardirektiven problemet är att man inte ser till att de efterlevs.

När det gäller de statliga bolagens styrelser är siffrorna mycket bättre. Hela 51 procent av styrelseledamöterna är kvinnor och bland styrelseordförande är 9 kvinnor och 10 män.

Det märks på siffrorna att regeringen koncentrerat sig på god statistik endast i bolagsstyrelserna.

Det är hög tid att näringsminister Maud Olofsson lägger ner lite energi på att förbättra statistiken när det gäller statliga företag så staten kan föregå med gott exempel.

 

Jag har placerat min blogg i Stockholmbloggkartan.se!

Internationella kvinnodagen

Lite historia:

I Sverige kom den första motionen om kvinnlig rösträtt 1884 vilken avslogs.

Fogelstadgruppen

Under tidigt 1900-tal börjar kravet på kvinnlig rösträtt växa sig starkare.
Clara Zetkin instiftade Internationella Kvinnodagen 1910.
24 maj 1919 blev det klart och talmannen Hugo Hamilton skrev i sin dagbok.
- Då jag frågade om utskottets hemställan bifölls, tego alla högermän och vänstern svarade mycket lågmält.
Tre år senare tog de fem första kvinnorna plats i den svenska riksdagen.
Under 20-talet blir kvinnor myndiga.
1925 bildas den kvinnliga medborgarskolan vid Fogelstad som även röjer vägen för den moderna kvinnorörelsen.

1939 blir det förbjudet att avskeda kvinnor på grund av giftermål.
1945 FN genomdriver ett internationellt avtal som fastslår att jämlikhet mellan män och kvinnor är en mänsklig rättighet.
Det allmänna barnbidraget införs 1947.

50-talet brukar ses som hemmafruidealets tidsålder. Politiskt nyckelbegrepp blir ”valfrihet för kvinnorna”. Valfriheten innebär dock i stort att en kvinna kan välja mellan att vara yrkeskvinna eller hemmafru.

Det är på 60-talet som könsrollsdebatten drar igång. Kvinnorörelsen, med bland annat Grupp 8 i spetsen, tar ton och kräver en mängd sociala reformer – daghem, fri abort och lika lön är några av de frågor som drivs.

1971 inför Sverige särbeskattningen.
1974 görs moderskapspenningen om till den könsneutrala föräldraförsäkringen, 1974 beslutas också att barnomsorgen ska utökas.

Myndigheten JämO bildas 1980, starkt framväxande av kvinno- och jämställdhetsforskning.
I Maktutredningen från 1990 fastslår regeringen att kvinnors makt och inflytande i samhällsutvecklingen måste komma högt upp på dagordningen i jämställdhetspolitiken. Även sexualisering av kvinnor i media är ett stort debattämne under 90-talet.
Har det hänt så mycket mer sedan 90-talet?

Category: Jämställdhet  Tags:  3 Comments

Kvinna – högre lön än mannen

Det finns några yrken där kvinnan har högre lön än mannen.

Utbildad kvinna

Inköps- och distributionschefer: kvinnor tjänar i genomsnitt 46 100 kronor i mån. mot männens 45 500.
Driftschefer inom byggverksamhet: kvinnor 47 900 och män 47 100.
Chefer inom vård och omsorg: kvinnor 33 600 och män 32 600.
Speciallärare: här tjänar kvinnorna i genomsnitt sex procent mer än män. Kvinnor 27 300 och män 25 700.
Biomedicinsk analytiker: kvinnor 24 700 och män 24 400.
Flygvärdinna, kvinnodominerad yrkeskategori: snittlön 28 800 medan en steward tjänar 28 300.

Högre ämbetsmän och politiker: tjänar lika bra oavsett kön, genomsnittlig lön är 57 000.

Så lite motsatser:
Dem statligt anställda domarna (staten ska ju föregå med gott exempel!): kvinnliga sådana tjänar 20 procent mindre än manliga. Kvinnor 34 700 och män 43 600.
Börsmäklare och värdepappersmäklare: kvinnors lön är i genomsnitt 65 procent av mannens. Kvinnor 59 800 och män 91 900.
Banktjänstemän och kreditrådgivare: Kvinnor 30 000 och män 42 000, d.v.s. kvinnors lön är 70 procent av mannens.

Varför så stora skillnader? Det kan inte bara gälla förhandlingsteknik. Vad ligger bakom de stora skillnaderna oavsett kön?

DN ger följande tips för att höja lönen:

  • Byt jobb ofta
  • Lär dig förhandla
  • Låt arbetsgivaren lägga första budet
  • Lista din kompetens inför förhandlingen
  • Fundera över motargument och hur du ska bemöta dem
  • Ta reda på vad andra tjänar – anställningsförmåner
  • Bestäm lönenivå i förväg , inte minst miniminivå
  • Skapa bra samtalsklimat
  • Avsluta snyggt med handslag och leende
  • I hemmet: dela på ansvar för barn och hushåll
  • I livet: nätverka
  • I privatlivet: ha koll på din internetimage
  • På arbetsplatsen: ta plats, visa ambitioner
  • Gammal på jobbet: inget hinder för att förhandla upp lönen

Vad har du erfarenheter av löneförhandlingar?

Baddräkter som formar din kropp.
Slankare silhuet med Miss Mary of Sweden.
www.missmary.se

Bad Behavior has blocked 180 access attempts in the last 7 days.